Aunque la mejor herramienta para un buen desempeño en una entrevista laboral es la autenticidad, hay ciertos puntos que debe preparar antes de asistir:

• Haga una revisión de la compañía a la cual se está postulando: conozca su misión, visión, competencias, tipo de actividad, productos, etc. Esto le permitirá responder preguntas como ¿por qué le interesa este cargo?, ¿qué lo motiva a trabajar en nuestra compañía?, ¿qué conoce usted de nuestra compañía? Si usted aspira a cargos de mayo nivel, es recomendable ir más allá y obtener datos financieros, de la competencia y buscar noticias relevantes donde se incluya a la compañía. Qué tan informado este usted de la compañía y como puede aportar a sus objetivos puede hacer que se diferencie entre otros candidatos.
• Es bueno revisar la ubicación del lugar de la entrevista y planear con anterioridad cuál es la mejor opción para trasladarse y asistir puntualmente. Ser impuntual o no cumplir la cita puede ser un criterio válido para ser descartado del proceso de selección.
• Revisar el aspecto personal: siempre debe ser formal sin importar el tipo de cargo o el lugar de trabajo. Esto demuestra seriedad e interés en mostrar sus fortalezas y en pertenecer a la organización. Mantenga siempre una actitud amable y receptiva ante cualquier persona con la que usted tenga contacto en la compañía.

Generalmente se hacen preguntas relacionadas con el aspecto laboral, académico y familiar. En el aspecto laboral suele indagarse sobre las funciones, logros y motivos de retiro de trabajos anteriores; en el tema académico las preguntas se enfocan en conocer su proyección profesional, sus expectativas, sus posibilidades de desarrollo y sus fortalezas técnicas; en el ámbito familiar se busca conocer su contexto personal y de qué manera este puede influir sobre el desempeño laboral.

También, es usual que se pregunte sobre la aspiración salarial. En este caso es importante que usted esté preparado y tenga en cuenta los siguientes puntos:

• Procure hablar de un rango salarial acorde al mercado laboral teniendo en cuenta la profesión y los años de experiencia, no de cifras exactas y pregunte si la empresa tiene algún beneficio adicional, en ocasiones estos aspectos pueden compensar una asignación salarial menor.
• Investigue la industria a la cual pertenece la empresa, pues cada sector maneja diferentes escalas salariales.

Dentro de las preguntas más frecuentes se encuentran:​

• ¿Cuénteme de usted?
• ¿Con quién vive?
• ¿Qué hace cada uno de los miembros de la familia con quienes vive?
• ¿Qué conoce usted sobre nuestra compañía?
• ¿Cuáles son sus fortalezas y áreas de oportunidad?
• ¿Por qué eligió su carrera?
• ¿Qué lo diferencia de otros profesionales?
• ¿Qué quisiera aprender de esta experiencia y qué habilidades nos puede ofrecer? 
• ¿Por qué quiere hacer su práctica o trabajar aquí?

• La mejor estrategia para tener éxito en la entrevista es ser auténtico, mostrar seguridad y proyectar confianza. Por eso, se recomienda no perder el contacto visual con el entrevistador, procurar adoptar una buena postura y evitar moverse demasiado.
• Prepare la entrevista, memorice su hoja de vida, si tiene experiencia laboral memorice las fechas, los cargos y las funciones (dudar en este aspecto puede generar en el entrevistador suspicacias sobre la veracidad de los datos)
• Teniendo en cuenta las preguntas más frecuentes que pueden hacerle, escriba sus posibles respuestas, concéntrese en sus fortalezas y sus logros, si debe mencionar sus áreas de mejora o debilidades prepare su respuesta y sobre todo qué está haciendo para mejorar
• Practique sus respuestas, la idea no es “sonar” como si estuviera leyendo un libreto, esto le ayudara a que no se le olvide información relevante que por nervios puede omitir.
• Asimismo, asegúrese de que lo puedan escuchar, evite el lenguaje informal, muestre autenticidad y sea cálido y sincero con el evaluador. Procure dar respuesta a todas las preguntas que le formulen y no se extienda en detalles irrelevantes. El promedio de duración de las respuestas que dé a cada pregunta no debería ser superior a 90 o 120 segundos.

Siempre se recomienda llevar una copia impresa de la hoja de vida, especialmente en casos donde se haya hecho la aplicación a través de bolsas de empleo por Internet pues los formatos que allí se utilizan no tienen la información completa del candidato.

Generalmente en los procesos de selección hay sesiones de pruebas psicotécnicas es por eso que se recomienda llevar algo con qué escribir. Durante el proceso también puede surgir la necesidad de tomar notas, ya sea como parte de algún ejercicio o para consignar datos como una próxima cita o un número de contacto. Si NO lo informaron sobre un tiempo aproximado del proceso, estime un lapso de tiempo amplio, con frecuencia se realizan algunas pruebas antes o después de la entrevista, se pueden diligenciar formatos de hoja de vida propios de la compañía o pueden aprovechar para hacer una segunda entrevista si el reclutador así lo considera y se presenta la oportunidad de acceder al jefe de la vacante.

Sí, no solo es adecuando sino deseable. Realizar preguntas durante la entrevista demuestra interés del candidato en la posición y en la compañía. Sin embargo, las preguntas que realice deben ser pertinentes al cargo o al proceso de selección. Procure que las preguntas no sean acerca de aspectos triviales como las fechas de vacaciones o la disponibilidad de parqueaderos en la organización, deje los aspectos salariales y beneficios para el final.

Al finalizar la entrevista se puede realizar preguntas como:

• ¿Me podría explicar un poco más a fondo en qué consisten las funciones del cargo para el cual estoy siendo evaluado?
• ¿Cómo describiría usted la cultura organización de la compañía?
• ¿Podría contarme como sería un día de trabajo típico para una persona en este cargo?
• ¿Cómo considera usted o la compañía que sería el candidato ideal para esta posición?
• ¿Cuál es el paso a seguir dentro del proceso de selección?
• ¿En cuánto tiempo estarán contactando a las personas para la siguiente fase del proceso?

Generalmente las preguntas que se consideran más difíciles tienen que ver con los planes futuros o implican una autoevaluación. El objetivo de estas preguntas es identificar el nivel de reflexión y conocimiento de sí mismo que tiene el candidato, su facilidad para identificar aspectos a mejorar y los planes que ejecuta para sobrellevarlos. Estas conductas se pueden traducir al marco laboral y le permiten al evaluador validar si la persona está en capacidad de evaluar procesos, identificar retos y establecer planes de acción para llegar al resultado esperado.

Dentro de las preguntas de este tipo es usual encontrar:

• ¿Qué tiene usted para aportarnos?
• ¿Cómo se ve usted en cinco años?
• Enuncie sus fortalezas y debilidades (oportunidades de mejora)

Es recomendable hacer un análisis posterior a la entrevista, esto permite identificar puntos que vale la pena mejorar para una próxima oportunidad y genera seguridad a la hora de enfrentar una entrevista nuevamente.

Luego de la entrevista puede revisar aspectos como:

• ¿Qué salió bien y por qué?
• ¿Qué no salió bien y por qué?
• ¿Qué haría de manera diferente en la próxima entrevista?
• ¿Qué factores clave descuidé?
• ¿Se acopla esta organización y este cargo a mis expectativas?
• ¿Se me olvido decir algo que considero hubiera sido relevante?